|
Лидерство и успех
|
|
| tersus |
Дата: Четверг, 23.06.2011, 22:37 | Сообщение # 21 |
Профессор
Группа: СуперАктив
Сообщений: 2831
Награды: 0
Статус: Offline
| Quote (lamama) Жизненные цели, цели команды и цели лидера.
Суть даже не в этом. Лидер он как появляется? Есть цель которая ставится над командой и в ней выделяется лидер, который тащит команду через пески в землю обетованную.
Лидер грамотно навязывает цели своим подчиненным, мотивируя их.
Quote (lamama) готов пожертвовать собой как Данко.
Мне кажется задача лидера не жертвовать, это дезертирство с поля боя, а выполнить поставленную задачу.
"Задача бойца, не умереть за Родину, а заставить врага умереть за свою"
Судьба даёт нам меньше, чем мы хотим, поэтому если просить мало, можно не получить вообще ничего.
|
| |
| |
| Expert |
Дата: Четверг, 23.06.2011, 22:53 | Сообщение # 22 |
Главный
Группа: Администраторы
Сообщений: 6115
Награды: 1
Статус: Offline
| Quote (zadof) Expert, хороший текст, можно и на бумаге опубликовать.
Спасибо. Но на научную статью пока не тянет.
Наверно, продолжу через некоторое время про лидерство (свои мнения), как созреет очередная мысль.
Quote (lamama) Успех - достижение поставленных целей в задуманном деле.
Вот и lamama подтверждает тезис начала статьи  .
Quote (tersus) А кто вырабатывает цели?
Это отдельный вопрос. Imho, лидер должен определять стратегические цели. Команда отрабатывает перечень тактических задач.
Quote (tersus) цели самого лидера?
Да, но в корреляции с общей миссией команды. Если этого не будет, то будет управленческая анархия. Если не будет должной корреляции с миссией, то будут "сусанинские" хождения по мукам.
Quote (tersus) Вот пожертвовать частью личного состава, тут наверно нужны яйца.
Quote (lamama) Возможно, хотя мне не кажется это определение простым, наоборот, оно слишком емко.
Мне кажется, средства зависят от конкретной ситуации, поэтому нельзя однозначно ответить на вопрос, что лучше - молоток или долото.
Quote (tersus) Есть цель которая ставится над командой
Это есть миссия (команды ~ проекта).
Quote (tersus) выделяется лидер, который тащит команду через пески в землю обетованную.
Да.
Quote (tersus) Лидер грамотно навязывает цели своим подчиненным, мотивируя их.
Лидер грамотно делает так, что подчиненные хотят решать те задачи, которые позволяют достичь тех целей, которые ставит лидер при выполнении конкретной миссии, которую должна осуществить команда/группа.
Quote (tersus) Мне кажется задача лидера не жертвовать, это дезертирство с поля боя, а выполнить поставленную задачу.
Немного из другой "оперы" пример.
Imho, надо делать так, чтобы никем не пришлось жертвовать - ни самому лидеру, ни кем-либо из подчиненных. Если такое происходит, то это следствие либо неправильного определения миссии, либо неправильного командообразования, либо фатальных воздействий внешней среды. В последнем случае, кстати, неважно, кто стал "жертвой" (лидер или часть "личного состава"), ибо миссия не выполняется по независящим от группы обстоятельствам. Форс-мажоры всегда бывают, хотя нужно стараться свести их количество к абсолютному минимуму. Но это невозможно.
Блог декана
Уведомление для прессы и всех пользователей сети интернет: администрация форума может не заметить вовремя нецензурных слов и других, возможно, оскорбительных выражений/картинок/прочих материалов. Если вы заметили косвенный либо прямой факт оскорбления кого бы то ни было, пожалуйста, сообщите об этом администратору форума для принятия решения об удалении/модерировании соответствующего сообщения. Полный текст уведомления см. здесь.
|
| |
| |
| tersus |
Дата: Пятница, 24.06.2011, 10:50 | Сообщение # 23 |
|
Профессор
Группа: СуперАктив
Сообщений: 2831
Награды: 0
Статус: Offline
| Quote (Expert) надо делать так,
Это идеальный случай и Данко идеальны. В реале, это вечный форс-мажор. Нужно знать, что сервер сдохнет в самый неподходящий момент и к этому нужно быть готовым.
Тут надо сразу определить, что важнее, цель или команда? Это и есть бремя лидера, на мой взгляд.
Судьба даёт нам меньше, чем мы хотим, поэтому если просить мало, можно не получить вообще ничего.
|
| |
| |
| Expert |
Дата: Суббота, 25.06.2011, 07:17 | Сообщение # 24 |
|
Главный
Группа: Администраторы
Сообщений: 6115
Награды: 1
Статус: Offline
| Quote (tersus) Тут надо сразу определить, что важнее, цель или команда? Это и есть бремя лидера, на мой взгляд.
Понятно.
Но ответ один - важна цель. Если какие-то элменты команды дают сбой, их нужно менять. Смысл команды как раз и заключается в достижении цели. Если этого не удаётся сделать, то команду надо распускать.
Блог декана
Уведомление для прессы и всех пользователей сети интернет: администрация форума может не заметить вовремя нецензурных слов и других, возможно, оскорбительных выражений/картинок/прочих материалов. Если вы заметили косвенный либо прямой факт оскорбления кого бы то ни было, пожалуйста, сообщите об этом администратору форума для принятия решения об удалении/модерировании соответствующего сообщения. Полный текст уведомления см. здесь.
|
| |
| |
| eXceed |
Дата: Суббота, 25.06.2011, 16:49 | Сообщение # 25 |
Профессор
Группа: СуперАктив
Сообщений: 5655
Награды: 0
Статус: Offline
| Quote Но ответ один - важна цель. Если какие-то элменты команды дают сбой, их нужно менять. Смысл команды как раз и заключается в достижении цели. Если этого не удаётся сделать, то команду надо распускать.
Первопричина сбоев команды - хреновое управление. инфа 100%
bda-expert.ru — это система форумов, где можно общаться быстро и свободно, где любая точка зрения имеет право на жизнь.
|
| |
| |
| tersus |
Дата: Воскресенье, 26.06.2011, 14:34 | Сообщение # 26 |
|
Профессор
Группа: СуперАктив
Сообщений: 2831
Награды: 0
Статус: Offline
| Quote (eXceed) Первопричина сбоев команды - хреновое управление.
Это очевидно, и идеала нет, это 100%. Все проекты мира выполнены в хреновом управлении. Лидер учиться и команда формируется в процессе достижения цели, потому что и цель обозначается в процессе работы. Это очень характерно для творческого труда и творческих коллективов.
В конвейерном же производстве не нужны лидеры, все процессы задокументированы и оформлены в должностных инструкциях. Степень свободы каждого участника команды минимальна.
Судьба даёт нам меньше, чем мы хотим, поэтому если просить мало, можно не получить вообще ничего.
|
| |
| |
| Fly_F |
Дата: Понедельник, 27.06.2011, 15:06 | Сообщение # 27 |
Ассистент
Группа: СуперАктив
Сообщений: 278
Награды: 0
Статус: Offline
| Quote (Expert) Лидерство и успех - это одно и тоже?
Имхо это разные вещи. Успех это признание определенных людей. К тому же вещь относительная. Картина к примеру может вызвать признание определенной публики, но знающие критики могут встретить в штыки. Это успех или нет? Вроде бы и успех и нет)
А лидер это человек, который может влиять на определенное количество людей, от одного человека до целой нации, и более. Вести к чему либо, или вынуждать делать что либо что он считает правильным. Он может добиться успеха в определенных целях или нет. Успех лишь усилит влияние (и обратное верно), и возможно расширит круг на которые он влияет. Но успех не единственный рычаг влияния. Так что выражение "Лидерство и успех - это одно и тоже", ихмо не верное.
Причем непосредственный контакт не нужен. К примеру есть лидеры индустрий, мы выбираем их товары, или смотрим фильмы, и т.д., но непосредственный контакта с ними у нас нет.
А цель, цель нужна обязательно. Потому что люди объединяются к какой либо целью. Лидер объединяет.
Ну а кто будет диктовать цели, это зависит от типа объединения, людей входящих в нее, и ну и от лидера конечно. Вариантов множество!)))
Сообщение отредактировал Fly_F - Понедельник, 27.06.2011, 15:10 |
| |
| |
|
